今年来，田湖镇认真贯彻落实县委关于“实干兴嵩 队伍再造”的要求，深化开展“五个一”竞赛提升活动，健全年轻干部教育培养工作机制，通过“三个重”发力，全面推动年轻干部转理念、提能力、强作风。
重拓成长路径，厚植干事“责任心”。一是提高理论素养。将政治理论学习放在第一位，依托“三会一课”、主题党日活动等载体，结合党纪学习教育，推动年轻干部补足精神之钙，用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践。二是推进导师帮带。紧盯年轻干部培养锻炼，按照“老带新、熟带生、强带弱”的方式，由8名镇班子成员、第一书记等为帮带导师，结对帮带年轻干部14名，定期辅导培训，提升帮带对象的业务水平和综合能力，为履职赋能。三是强化实践锻炼。选派32名年轻干部到西山环线提升专班、程村两程故里项目专班等急难险重工作岗位锻炼,增强攻坚克难本领，及时跟踪考察，对工作实绩突出、考核结果良好的年轻干部优先提拔重用。今年来，共储备优秀年轻干部7名，提拔中层干部5名。
重炼工作能力，永葆干事“进取心”。一是打造“微讲堂”。以镇周三学习例会为主阵地，开展讲学活动，每次安排1-2名年轻干部、业务骨干围绕业务领域，讲创新理论、谈专业知识，也可以结合自身说感悟、话展望。通过互动交流，激发浓厚学习氛围，推动思想碰撞。二是开展“微比赛”。鼓励年轻干部围绕岗位工作撰写公文信息，锻炼逻辑思维、提高文字综合能力。活动开展以来，通过河南日报、洛阳融媒、嵩县党建等宣传媒体共推送作品40余篇，理学之乡大美田湖、田湖文旅推荐官公众号共发布作品55篇。组织年轻干部开展“执笔墨?书青春”手书比赛活动，征集优秀作品15张，进一步形成“比学赶超”生动氛围。三是提升“微服务”。深化乡村治理“353”、岗位在村服务群众“345”工作法，让年轻干部深入基层一线开展信访维稳、征地拆迁、乡村振兴等工作，面对面和群众打交道，在实践中提高处理问题的能力，汲取破解发展难题的智慧。
重建培养机制，提振干事“精气神”。一是注重党建引领。深入开展“党建+”年轻干部教育培养工作，认真落实党员发展工作要求，积极引导非党年轻干部向党组织靠拢，助力年轻干部茁壮成长。截至目前，共吸纳入党积极分子和发展对象6名。二是倾听青春之声。护航年轻干部“成长期”，通过党委书记带头、班子成员定期谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态和现实表现情况。上半年召开年轻干部座谈会1次，让年轻干部互相谈体会、话成长，班子成员结合自身工作经历答疑解惑、鼓劲加油，进一步激发干事活力，凝聚青春力量。三是加强人文关怀。号召年轻干部到镇新时代文明实践所开展文体活动，举行篮球、羽毛球、乒乓球等体育赛事3次，并对比赛成绩突出者给予适当奖励。组织年轻干部西山环线骑行露营、参观学习红色教育基地、参加汉服文化节等活动4次，丰富精神文化生活，实现年轻干部互联互动促提升。
