求职路上,这些知识要了解
五险一金
三方协议
三方协议，一般来讲是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业方向签订的一种协议。一般要求一式四份。
此协议明确规定了毕业生就业事项：报到时间、接收档案、福利待遇、违约责任等。但需要注意：三方协议≠劳动合同，三方协议的有效期为签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止；劳动合同则在用人单位正式接收后生效。但三方协议仍具有法律效力。另外即便签了三方，没有缴纳社保、签订劳动合同等，便还算应届生可以继续参加春招、考取事业编。关于三方协议的这些问题你都了解吗？Q1
为什么需要签三方协议？
由于校招期间，毕业生未取得毕业证/学位证，无法签订劳动合同，这便需要一份协议规范彼此行为，保障各方权益。
对毕业生本人：保护未毕业的大学生，以免出现被企业/学校违约的情况，影响就业。同时也是在约束毕业生行为。
对用人单位：保护企业的相关权益，防止学生随意毁约等问题出现。同时也防止企业随意撤回offer行为出现。
对院校：依据三方协议的签订，可就毕业生就业问题进行统计和调研以及方便用人单位和相关部门进行档案、户口的转移。
Q2
签了还可以毁约吗？
当然可以毁约，不过……
用人单位毁约：需要缴纳违约金并给予毕业生一定的经济补偿。
毕业生毁约：一些企业会在三方协议明确违约金（通常不高于5000元），若是应届生违约应向企业支付违约金。
一旦毁约后需再次签约，毕业生要提供签约单位的解约证明等书面材料，才能找到院校换取新的三方就业协议。所以，应届生在签订前，一定要了解清楚并权衡利弊想好到底要不要签。
Q3
签约前要明确哪些内容？
1.了解岗位职责
一定要向HR/业务负责人再次确认工作具体内容、组内分工、工作强度、加班状况、是否需要出差、岗位调动情况…
2.了解转正条件
提前了解试用期为多久、转正需要达到什么指标、是否需要考试/答辩、实习期是否可抵试用期、转正后工作与试用期工作有无差别等问题。
3.了解薪酬福利
薪资：月薪怎么算（底薪/提成的比例）、发几个月的工资、绩效多久一发、涨薪制度是怎样的、什么条件下会扣薪、税前/税后薪资、试用期工资怎么算…
五险一金：大部分企业是五险一金，也有六险二金或七险二金…要问清楚都是什么、个人/单位缴纳比例&基数、试用期怎么算等问题。
福利补贴：能否落户、有无宿舍食堂、有无车补/房补/饭补/高温补贴等…有些企业别看薪资较低，但加上这些补贴年收入也十分可观。
4.了解违约责任
这便是你违约后要不要赔钱、赔多少钱的关键！
有些企业并不需要赔付，违约与企业达成一致即可；有些企业会在协议中写下“天价”违约金，一定要了解清楚。
同时，针对企业违约也要有相关约束，若不小心被违约要懂得用法律武器进行反击。
此外，需要了解清楚还有档案去处、签署方式（纸质/网签）等内容。
劳动合同
劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。法律提倡用人单位在用工之日，就与劳动者订立书面劳动合同；如果用人单位没有在用工之日与劳动者订立书面劳动合同，也应自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。在此提醒各位同学们，这里的书面劳动合同也包括电子劳动合同，因此，如果有的用人单位以电子劳动合同不属于书面劳动合同为由，否认你们之间的劳动关系，同学们可以采用法律手段维护自己的权益。试用期
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。根据法律规定，试用期的期限也应包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，也就是说，再次入职同一单位，是不需要试用期的。
